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對于公司的HR來說，最痛苦的是中秋節活動的策劃。最讓人難過的是你辛辛苦苦組織的一次中秋節活動策劃，卻被同事瘋狂吐槽，不是覺得活動沒有亮點就是沒有激情。活動成為少數人的自嗨。那么中秋節活動應該如何規劃才能盡可能避免這種情況呢？如何構建有創意的中秋節活動規劃？
要把握好調性。
每個企業的基因風格都不一樣，有的很傳統，有的很年輕有活力，很互聯網。這時找專業的團隊放心，長春演藝演出公司就能讓您省不少心，找到適合自己企業的才是好的。
主題是關鍵。
很多HR主題都是從網上應用的，每年都差不多。尷尬的是，每個家庭都在使用同一個主題，千篇一律；而長春演藝演出公司會根據中秋節主題的核心不僅僅展示企業文化更重要是為企業品牌量身定制，還要反映公司目前的經營狀況。有的企業傳達靈魂，有的企業鼓勵努力，每個企業都不一樣。
參與者的主角是誰？
明確定位活動的主角是誰，對內還是對外，對外的重點是專業形象和品牌形象，對內更多的是感動員工，關注員工，給員工一個表現的舞臺。
熟悉以上結構后，中秋晚會節目的安排有哪些建議？
晚會節目一般控制在2小時，包括主持人的串場、領導的講話、互動游戲抽獎，所以節目建議安排8個左右；企業內部中秋晚會，建議內部節目與專業邀請節目搭配比例為3:5。如果是外部品牌中秋晚會，邀請所有專業表演者；正常的中秋晚會節目是開場節目1個，舞蹈2-3個，歌曲1-2個，樂器1個，語言1個，其他互動節目1-2個，企業根據預算和定位決定。
